近日，网上一条招聘信息引发了网友的热议和关注。宁波一所中学发布的教师招聘信息中特别标注了年薪，最高达到了80万元一年，学校还提供宿舍、带薪寒暑假、旅游疗养等。(红星新闻2月21日)

优秀的教师资源是推动教育质量提升的关键因素，是提升学校整体教育品质，提高教育质量的人力资源支撑。因此，学校争聘优秀教师理所当然。而对于优秀教师呢？人往高处走，去更好的平台，挣更多的钱，也情有可原。不过，这里面也带来一些问题。

一个问题是，公立学校如何跟私立学校竞争优秀教师？发布招聘信息的是余姚市高风中学，这是一所非营利性民办完全中学，现有班级73个，其中初中35班、高中38班，在校师生3700多人。私立学校，学生学费高，而且，有企业资助做后盾，有丰厚的资金招聘优秀教师。但是，公立学校财政拨款有限，学生学费有限，又怎能竞争过私立学校呢？如果长此以往，必然导致公立学校的优秀教师都会流入私立学校，必然导致公立学校的师资水平降低，很显然，这对于普通劳动者的子女接受教育是不公平的。

另个一问题是，落后地区的学校如何竞争过发达地区的学校？宁波市是经济发达地区，他们的学校敢于拿出50万年薪招聘优秀教师，那么，落后地区呢？一些经济条件较差或地理位置偏远的学校当然无法提供如此高的薪资待遇，必然导致优秀教师流失，进一步拉大地区之间教育差距。这种教育差距直接导致教育不公平，经济发展的后劲不足，这对偏远地区，落后地区是不公平的。

最为让人担心的问题是，地方政府下大力培养的优秀教师却不能很好的服务地方教育。一些教师在落后地区，在公立学校成长为优秀教师后，在金钱的诱惑下，都跑向了发达地区、私立学校。这样，落后地区、公立学校，成为发达地区、私立学校培养优秀教师的摇篮，这些地方，这些学校最终落一个“竹篮子打水——一场空”，地方政府的教育投入不能产生地方教育效益，这不是“坑”吗？

这些问题，现在已经在一些地方出现，应该引起我们的警惕了。高薪招聘优秀教师是学校的权利，但是，国家行政管理部门必须有所监管。比如，对于公立学校培养出来的优秀教师，必须设计服务年限，不能成为优秀教师了，就跑到私立学校挣大钱去了。对于私立学校招聘教师的年薪和范围，也应该所有所规范，不能让其肆无忌惮。教育是社会公益事业，不是优秀教师发财拜金的事业，更不是一些地方一些学校争夺优秀教师资源的名利场。

优秀教师是教育的宝贵财富，我们必须加大对这个宝贵财富的统筹监管，让其为地区之间的教育均衡做贡献，让其更多的为普通劳动者的子女教育做贡献，这是硬道理，绝不能让优秀教师成为摇钱树，成为打造教育不公平的利器。我们也期盼更多的地方和学校不要和别人去抢优秀教师，而是下大功夫培养自己的优秀教师。