旬阳市第三幼儿园党支部立足队伍综合素质提升，通过“聚焦一个素养、提升两大能力、建好三支梯队、用好四块阵地、搭建五个平台”的“12345”机制，实施强师计划，先后培养了省市级名师2名，省市学科带头人4名，省市级教学能手10名，有力锻造了支部内涵发展的生力军，更为幼教事业的发展注入了源头活水。

聚焦一个素养。支部聚焦师德素养，坚持文化培植，优化师德环境，涵养师德底蕴。一是坚持“以爱育爱”办园理念，培育“爱润”师德品牌，将“蚕文化”理念植入师德建设，以“四有好老师”定标，坚定育人信念；二是实施德业兼修项目，大力弘扬“三爱”精神，积极推行“四走进”活动，即进课堂教育幼儿、进家庭服务家长、进社区服务居民、进片区服务乡镇园，以至臻精微的态度践行师者温度；三是强化师德培训，健全师德师风考核评估机制，细化落实，强化考核，为教师职业成长筑好底色。

提升两大能力。支部紧扣教育教学与业务技能两大能力，通过开展“学观践思赛”，不断提升党员教师的专业素养。学幼教理论，明确目标，掌握规律；观名师课堂，积累经验，学会迁移；立足教学实践，以“七课”为抓手，深入开展研磨评议，形成研修共同体；进行教学反思，一课一反思，一周一深思，以反思促整改提升；积极参加各级赛教比武活动，以赛促提升。

建好三支梯队。支部以“红色领航 立德树人”主题活动为抓手，实施打底子、铺路子、搭台子、压担子等举措，培育好三支梯队。一抓骨干型队伍建设。以“三级三类”骨干体系为引领，依托“室坊站组”实施名师工程，组建名师骨干团队，发挥示范引领作用。二抓成熟型队伍建设。以“双带双培”工作机制为抓手，实行捆绑联帮，促进青蓝共进，锻造了一批政治过硬、业务优良的中坚力量，更好地担当作为。三抓好新手型队伍建设，通过赛教比武、岗位练兵、各类培训等强劲平台，营造“比学赶超”的氛围，引导青年教师积极上进，不断提升综合素养。

用好四块阵地。支部整合园所优质资源，围绕“室坊站组”四阵地，组建研修共同体，积极发挥名师、学带、能手的示范引领作用，开展课题研究、精品课打磨、主题研讨、园本培训等研修项目。以问题研究为导向、以课堂教学为中心、以层级带教为方式，通过骨干项目攻坚、团队项目跟进、个人研修辅助，“室坊站组”成为优秀教师的“孵化器”，有效实现人才集聚、团队提升、互促优化的效应。

搭建五个平台。为促进教师专业成长，支部精心搭建五个平台，即教育科研平台、岗位练兵平台、赛教比武平台、展示交流平台、资源共享平台，给教师提供多方位历练的机会，巧借外力和内力的相互作用，做到研训一体，实现教师自我发展、自我完善，进而推动队伍整体素养提升。