为打造高素质、专业化、创新型教师队伍，促进教师教学实践能力有效提升，西咸新区依托区域“名校”资源，探索实践教师“订单式”培训，在区域内取得良好效果，形成浓厚的学习氛围，为健全西咸新区教师培训体系提供了强有力的支撑。

据了解，在制定培训方案前，西咸新区采取“线上问卷+座谈交流”形式，分层次、分学段对全区3824名教师、校园长及教育管理干部进行了调研。设置“开放性题目”，广泛听取一线教师建议，精准调研培训需求，优化完善顶层设计。

在调研基础上，确立了西咸新区教师培训发展思路。结合区域教师队伍实际和教育发展需要，学习浙江地区“订单式”教师培训经验，制定西咸新区教师“订单式”教师培训方案。由教育部门主办，学校承办的原则，统筹学段均衡及学校专业特色，设置参考选题，由教育部门发布“培训订单”，各学校选择擅长学科领域，确定承接意向，制定承接方案。

经综合考量，在征集上报的30个项目中最终确定11个培训主题，培训内容涉及幼儿园园长课程领导力提升、幼儿园主题课程的园本化培训、初中数学教师教学设计与应用能力提升、小学语文教师教学素养提升和实践能力发展、STEM教育骨干教师培训、初中英语听说教学设计培训、中小学劳动教育教师培训、初中学科项目化学习设计与实施等，为保障培训开展成效，由新区教育体育局统筹安排专项资金予以保障。

为了及时、科学、客观对每一期“订单式”培训成效进行评价，西咸新区教育体育局还邀请省内知名行业专家、校园长及教师代表对每期“订单式”培训项目活动组织、培训效果及时跟踪评价，并作为授牌的重要依据，致力于实现“三个一”发展目标，即授牌一批培训基地，作为西咸新区教师学科素养提升培训“基地学校”；培育一个骨干梯队，针对全年11期“订单式”培训参训对象进行动态评估监测；打造一支“培训师”队伍，发展、培育一批西咸新区教师培训的“自生力量”，通过实行“师徒制、导师制”，实现“传帮带”效果，助力新区基础教育高质量发展。