日前，陕西出台新时代基础教育校园长队伍骨干体系建设意见（以下简称意见），强调骨干校园长原则上应在辖区服务至少3年方可流动，未经组织批准无序流动（含辞职）或被市域外学校聘用的骨干校园长，取消相关待遇。

资料照片：教育部第二期中小学名校长领航工程“刘岚校长工作室”授牌（孙永涛摄）

意见指出，按照基础教育正职校园长数量20%的比例，遴选和培养县级优秀校园长3000名，在此基础上遴选和培养市级优秀校园长1500名，省级优秀校园长600名，省级领航校园长150名。省、市、县（区）级优秀校园长每年遴选一次，每次遴选县级300名、市级150名、省级60名，培养期为1.5年；省级领航校园长每两年遴选一次，每次30名，培养期为2年。市、县级不设领航校园长项目。申报省级领航校园长须获得省级优秀校园长称号，申报省级优秀校园长须获得市级优秀校园长称号；申报市级优秀校园长须获得县（区）级优秀校园长称号。通过教育部名校园长领航工程培养的校园长，可申请认定为陕西省优秀校园长并直接申报陕西省领航校园长；通过教育部优秀校园长高级研究班的校园长，可直接申报陕西省优秀校园长。获得陕西省基础教育教学名师称号、且办学业绩特别突出的校园长可破格申报。

《意见》强调，进入骨干校园长培养序列的，原则上应在辖区服务至少3年方可流动。对3年服务期内，未经组织批准无序流动（含辞职）或被市域外学校聘用的骨干校园长，取消相关待遇，取消其参与各级组织的评审评优及督导资格，中止其骨干培养与晋级资格；对未经组织人事部门和教育行政部门同意，从边远地区、县域中小学非正常手段引进人才的，将停止聘用学校评优资格，包括各级师德先进、优秀教师、特级教师和正高级教师评审（选）、骨干教师和骨干校园长的选拔与认定等资格。

此外，意见还明确，市县教育行政部门要统筹专项经费，落实“教师培训费按照学校年度公用经费预算的5%安排”等有关政策，为本地省级优秀、领航校园长培养工作提供经费支持。同时，兼顾区域、城乡校园长差异，统筹普通高中校长、义务教育学校校长及幼儿园园长建设，推动全省骨干校园长队伍协调发展。通过骨干校园长专业引领和辐射带动，营造骨干校园长团队合作和共同发展的良好环境，积极探索骨干校园长培养和辐射带动作用机制，带动全省校园长队伍整体素质提升。