近年来，潼关县教体局一直将教师队伍建设作为全县教育高质量发展的基础性、关键性工程来抓，通过统筹抓好学校党建、师德师风、人才引进及培育、职称评聘等工作，着力打造政治立场坚定、师德师风高尚、工作务实创新、廉洁潜心执教的教师队伍，为推动县域教育高质量发展奠定坚实基础。

一是按需设岗，用才有力。坚持把党管人才原则贯穿到招纳教育人才工作的各方面、全过程，紧盯短板、精准施策、科学规划。根据办学需求，精心制定招聘计划。通过公开社会招聘、特岗招聘等多种渠道，持续加大教育紧缺人才引进力度。精心选拔，选优配强教师队伍。

二是把脉问诊，强化培训。充分利用“国培计划”“省培计划”等项目资源，依托对口帮扶的支持，采取“外引+内培”的方式，对学科教师进行系统性、轮训式培训。通过提供广阔的发展平台、创造优越的条件、搭建展示的舞台，全方位提升教师队伍的整体素质，激发教育发展的内生动力。

三是聚焦发展，精准补位。根据“学校实际、专业对口、人岗相适”的原则，学校实施学科教师岗位聘任制和岗位管理制。同时，认真梳理教师考核保障激励机制，并督促各学校结合实际制定考核办法。在评先选优、晋级晋升等方面，优先向能干事、想干事、能干成事的优秀年轻教师倾斜，全面营造“能者上、优者胜、庸者下、劣者汰”的干事创业氛围。

四是引育管用，配强队伍。采取“老带新”的方式，按照“以绩定效”的原则，以名师工作室为引领，建立“老带青、强帮弱”的教师帮扶机制。通过送教下乡、城乡交流等多种形式，全面深入开展“传、帮、带”活动，使一大批年轻教师脱颖而出，成长为名班主任、名教师的教育教学主力军。

潼关县教体局始终秉持“教师是立教之本，兴教之源”的核心理念，持续办好人民满意的教育，强化教育系统人才梯队建设，为全县教育高质量发展注入不竭动力。