3月25日至29日，府谷县教体局联合县委编办、人社、财政部门一行16人赴山东省潍坊市考察教师“县管校聘”、校长职级制改革、集团化办学等相关工作。

考察团先后到潍坊市潍城区西关街道中心小学、临朐县教体局、临朐县文汇小学、潍坊市第十中学，通过现场观摩、听取讲座、查阅资料、座谈交流等方式重点学习教师“县管校聘”、校长职级制改革、集团化办学的经验做法，同时就学校党建工作、校园文化建设、课堂教学改革、教科研工作、心理健康教育，学段衔接等方面进行了深入交流。

在开班仪式上，山东省潍坊市教育局副局长井光进作专题报告，阐述了教师“县管校聘”和校长职级制改革的顶层设计方案和相关配套制度建设。

考察团在潍坊市潍城区西关街道中心小学参观校园文化建设情况，就学校层面实施教师“县管校聘”的岗位设置、岗位竞聘、分级聘任的具体程序和做法座谈交流；在潍坊市临朐县教体局与相关负责人就教师“县管校聘”和校长职级制改革的措施和成效以及改革中存在的困惑进行现场交流；在临朐县文汇小学观摩校园文化建设，特色社团活动打造等情况，与文汇小学和文汇中学相关负责人就学校层面教师“县管校聘”的竞聘方案、聘任流程、考核管理等有关经验做法进行座谈交流；在潍坊十中考察课堂教学改革模式，学生贯通培养，集团化办学建设情况，并就相关改革项目深入讨论。

潍坊始终坚持将改革作为推动教育高质量发展的有力抓手，先后实施了“一校长多校区”、集团化办学、城乡结对帮扶、跨县域协作等模式，组建了“优质校+新建校”“优质校托管薄弱校”等教育集团70个，覆盖学校208所。建立了校长后备人才制度、公开遴选制度、职级绩效工资制度、监督退出制度等八项制度体系，形成了校长职级制改革现代教育治理新体系。2015年起，潍坊市全面推行教师“县管校聘”改革，完成校内聘任28.8万人次，跨校竞聘18123人，城区向农村流动4578人，充分落实学校用人自主权，有效调动教师工作积极性，教育质量得到大幅提升。

近年来，府谷县出台了《中小学教师“县管校聘”改革实施意见（试行）》和《中小学校长职级制改革实施意见（试行）》等系列政策性纲领文件和配套文件，县教体局将以此次考察学习为契机，结合县域实际稳慎推进教育人事制度改革，积极探索集团化办学新思路，力求点上突破、线上推进、面上改革，为全县教育高质量发展蓄力赋能。