2022年以来，韩城市教育局突出人才招引、培训提升、师德师风、优化管理、保障待遇等方面，加强教师队伍建设，为推进教育高质量发展提供人才队伍保障。

强招引，优结构。积极向上争取政策支持，采取事业单位公开招聘方式加大体育美育劳动教育、学前教育等紧缺教师招聘，通过高层次人才引进、师范名校校园招聘等形式加大教育人才招引；累计招聘教育人才80余名，及时补充到教育教学一线和紧缺学科岗位，有效缓解结构性缺教问题。

强培养，提能力。依托国培、省培全面加强“三支队伍”建设；紧扣市域基础教育优质均衡发展主题，深入推进“三名+”建设，壮大名校、名校长、名师方阵；采取“结对帮扶”“示范引领”“协同研修”等方式，加强薄弱学科、薄弱学校教师培训；通过校内“ 传、帮、带”方式，强化青年教师培训；坚持“请进来走出去”方式加强教师专题培训，促进教师专业能力不断提升。

强师德，正师风。出台《韩城市教育系统干部教师“十要十不准”》，对全体教职工针对性提出“紧约束”；扎实推进师德师风建设三年行动计划，深入开展师德师风专题教育培训，定期对教师职业道德进行考核，常态化开展师德师风问题查纠治理，积极开展师德先进典型事迹学习宣传，引领教师争做新时代“四有好教师”。

强管理，提效能。修订完善该市《教育系统领导干部管理办法（试行）》《教育系统教职工管理办法（试行）》等一系列规章制度，建立健全教职工管理制度体系；推进中小学教师“县管校聘”机制下的适岗竞聘和校长职级制；落实校长、教师交流轮岗制度；推行乡镇片区内教师对口帮扶和校际交流，盘活教师队伍“一池水”。

强保障，聚合力。落实教师工资与本地公务员工资动态调整联动机制，确保教师平均工资不低于当地公务员平均工资；足额发放教师绩效工资和班主任津贴，每年发放教师绩效工资3200余万元、班主任津贴390余万元；将乡村教师生活补助标准从50元至700元提高到550元至1200元；全面落实教职工互助保险，每年投入40余万元，做到教职工互助保险全覆盖；常态化开展困难教职工帮扶活动，及时高效化解因病因灾困难职工工作生活实际困难，解决后顾之忧，为教育发展聚人气，汇合力。