拓宽渠道引人才。依托免费师范生、人才振兴计划、从医从教、特岗教师等招聘计划和硕士研究生引进计划，采取公开招聘、签订协议等方式累计招聘引进新教师330余名，并全部安置到农村中小学任教，为该县教师队伍注入新鲜血液。

强化培训提素质。采取线上与线下、集中与分散相结合的形式，举办各类培训20余场次。累计培训教师1.28万余人次，全面提升了教师的教育教学能力和水平。270余人分获国省市特级教师、教学名师、学科带头人、教学能手等称号。

落实待遇暖人心。落实省教育厅为连片特困地区乡村教师发放生活补助的政策，按照“以岗定补，在岗享受，离岗取消”的原则及时发放。2018年，落实乡村教师生活补助1125人，兑现资金535.65万元，每月人均405元，保障了优秀教师“下得去、留得住、教得好”。

交流轮岗优结构。以大学区活动为抓手，组织开展送教下乡、大学区教研、技能比赛等活动，完成校长、教师交流轮岗126人，选派“三区”人才支持计划31人，专任教师交流10人，支教帮扶28人，镇内交流学习42人，校（园）长交流15名。

强化管理提质量。加大教育改革，稳步实施“双向培养”“阳光进城”“对口支教”“公开选聘”等管理举措，为全面提高教育质量奠定坚实基础。该县先后荣获全市“提高普通高中教育质量先进集体”和“提高初中教育质量先进集体”。

结对帮扶见真情。组织教师开展“走进家庭、携手育人”大家访和“结对帮扶贫困学生专项行动”，全县教师与建档立卡贫困家庭学生建立了结对帮扶关系，认真为重度残疾儿童开展“送知识、送温暖、送健康”等送教上门活动，实现了“全县教师人人奉献爱心，贫困学生个个得到关爱”。