评价的等级划分按照企业评价人才的习惯方式分为优、良、中、合格及差五级。评价指标体系由5个一级指标构成，包括基础能力、专业应用能力及操作技能、潜质能力、身心素养、实践经验。每个一级指标又包含多个二级指标，其中基础能力包括：协调能力与组织管理能力、人际交往能力与团队合作能力、执行工作能力、诚信意识与责任意识、思想政治态度。专业应用能力及操作技能包括：专业基础知识应用能力、专业技能操作、应用文写作、计算机应用、外语能力。潜质能力包括：自主学习能力、创新能力、分析判断能力、反应应变能力及逻辑思维能力。身心素养包括：环境适应能力、自我控制能力、敬业奉献精神、抵抗挫折能力、自信力。实践经验包括：职业规划、相关工作经验及解决问题的能力，共有21个二级评价指标。