强化队伍建设。宁陕按照《3～6岁儿童学习与发展指南》和《幼儿教师专业标准》，抓好教育行政管理人员、园长、骨干教师、幼儿教师四支队伍建设。通过对小学富余教师通过转岗培训后，补充到幼儿园任教。县政府用三年的时间压缩其他行业人员编制，将其他部门的用人计划优先为教育招聘了一批幼教专业师资，基本解决了幼儿教师的配置问题。同时，每年预算40万元师资培训经费，加大幼儿师资培训力度。构建起县、镇、园三级幼教网络体系，以园本为重点，网络为依托，竞技为平台，开展形式多样的幼教师资素质提升活动。与西安一流幼儿园建立友好关系，为全县培养出一批骨干幼儿教师。县幼儿园争取陕西学前师范学院在县上实施农村儿童早期培育和发展师资项目培训，通过专家讲座、座谈解惑、手把手指导开展课题研究，促使幼儿教师课题研究的能力和保教水平大幅提高。各镇小学附设幼儿园、教学点分期分批选派教师到县幼儿园进行跟班实习、现场训练幼儿教师的实战能力。县幼儿园在创建省级示范园的过程中，强化了骨干教师的培养，选派骨干教师到乡镇幼儿园做示范保教，在全县幼儿园进行巡回指导，让新招录的教师先到县幼儿园跟班实习、观摩听课。县镇幼儿园千方百计挤出人员参加省市培训，选派骨干教师外出学习、参观培训等，使全县幼儿园在幼儿编班、课程设置、活动设计、作息时间、环境创设、营养配餐等方面进行规范化保教管理。