【摘 要】高校新上岗教师是高校师资队伍的储备力量，如何尽快适应高校的教学环境是他们所面临的首要问题。文章通过六个不同方面的分析研究，给高校的新教师提出一些建议和对策，帮助他们更快地成长。

【关键词】青年教师 教学方法 数学反思 教学评价

高校青年教师在高校师资队伍中占有相当大的比重，他们是高校师资的储备力量，代表着高校未来的发展。如何使青年教师尽快适应高校的教学环境，是青年教师自身成长的迫切需求，也是高校可持续发展的重要途径。

师生的交往是生命的“相遇”。教师直接面对的是学生的生命，对学生的教育影响是通过教师的整体生命而发生的。作为新教师，当学生精神不振时，你能否使他们振作？当学生过度兴奋时，你能否使他们归于平静？当学生茫无头绪时，你能否给予启迪？你能否听出学生回答中的创造？你能否察觉学生细微的进步和变化？你能使学生在课堂上学会合作、感受和谐的欢愉？[1]

这些要求都随时考验着新教师的能力和耐心。很多新上岗的教师自身不是师范类毕业生，虽然他们的知识储备足够，但是从教能力明显不足。他们初上讲台的时候，对教学工作有一种新鲜感，对工作中的挑战有一种兴奋感。但在实际的课堂教学中，由于教学经验不足，新教师往往不能合理地组织课堂，通常对课堂上的突发状况难以处理。所以，如何正确把握课堂教学，成为了他们走上讲台首要解决的问题。

在教学过程中，教师的“教”和学生的“学”是一个双向的活动过程。教师应该主动、积极地投入到教学活动中。我们评价一节课是否成功，可以直观地通过学生的上课表现来区别。如果学生在课堂中始终被教师精彩的课堂教学活动所吸引，精神专注、积极投入，没有丝毫“累”的感觉，那么，无疑这是一堂好课。反之，学生焦虑不安，听得很“累”，时而抬腕看表，时而交头接耳，等待着下课钟声响起，那么教师需要反思这节课是否成功。

以下是我自己在教学过程中的一些体会，与各位同仁一起交流分享，希望能够给予新教师们一些帮助。

第一，热爱教师职业是成为一名合格教师的基石。

大多数新教师都会充满激情地踏上工作岗位，但是随着每天重复同样的教学工作和高校科研的压力，理想和现实之间会逐渐产生矛盾，特别是在教学过程中遇到困难、不如意、或是被学生质疑时，最初的激情可能会很快消失殆尽。为此，新教师应该有一个好的心态，对高校学生的学习需求有一定的了解，从刚一开始就要做好迎接各种挑战的准备，欣然接受各种困难和质疑，在教学工作中不断发现问题，解决问题，调整状态，适时地进行总结。最重要的是，要喜欢当一名教师，享受站在讲台上的每一分钟，做一名“幸福”的老师[2]。

第二，扎实全面的备课是保证教学效果的前提。

大学生的知识需求和中小学学生不同，他们需要教师能够教授专业知识外，更多的是传授应对社会的能力。要给学生一碗水，自己必须是一眼泉。作为新教师，首先每一节课都要非常重视，绝不敷衍，时刻拷问自己是准备教“教材”，还是用“教材”教？一个合格的教师必须吃透教材的全部内容，同时认真阅读所讲的这门课程的教学大纲和教学计划，充分了解这门课程在学生所学专业中所处的地位。如果在备课过程中，只是明天要讲哪节课就只备哪节内容，准备多少就讲多少，不知道这节课在本课程中的重要性，那就不可能把这门课讲好。所以，建议新教师在上讲台之前，认真把教材上的所有内容融会贯通。在每一堂课前，都必须花足够时间反复研究现有教材上的知识，查阅有关资料，尽可能地使自己更全面地掌握知识，以备随时充实课堂，让学生在学习的过程中，能够掌握更系统准确的知识和教学思想。

第三，科学合理的教学方法是实现课堂教学的有效途径。

教育家叶楠曾提出：把课堂还给学生，让课堂焕发生命活力；把创造还给教师，让教育充满智慧的挑战。只有充分利用好课堂，才能在教学中收到事半功倍的效果。只有适合学生的教学方法才是最好的教学方法。新教师可以通过网络观看一些名师的精品课程，学习名师们是如何进行新课导入，采取什么方法实现重点突出、难点突破，如何控制课堂节奏，采取什么措施调动学生学习的积极性，怎样实现对不同层次学生的因材施教等等。利用课余时间，新教师要经常向有经验的教师请教，和年轻的老师交流，取人之长，补己之短，积累教学经验，不断地改进教学方法，提高自己对课堂的掌控能力。

第四，做好教学反思是造就名师的必由之路。

在每节课后，新教师应该及时地反思本节课的教学效果，思考自己哪些地方讲得很成功，引起了师生的共鸣，达到了预期的效果；哪些地方对学生估计不足，或是教学过程中还存在哪些疏漏、失误之处。

著名教育家叶澜曾经说过：“一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年教学反思则可能成为名师。”低层次地重复教学没有进步，只有学会反思，才能提高自己的教学能力。所以新教师每次课后都应该及时地反思这节课的得与失，从教学方法、解题思路、知识点的联系、推理、教学效果等方面进行记录，这样不仅能及时地发现问题，总结教学中的长处，同时可以优化教学方法和教学手段，丰富教学经验，促进教学水平的提高。

第五，完善教学细节是决定教学成与败的关键。

在课堂教学中，教师的教学细节直接影响学生的学习效果。高校教师和中小学教师一样，必须提高自己教学的方式、方法。作为知识的传播者，上课节奏必须拿捏好，说话不能太快，重点一定要突出，要留给学生足够的时间思考，充分考虑学生的思维活动。同时，教师在课堂上应该语言精炼，不能过多重复，更多地活跃学生思维，让学生养成独立思考的习惯，与学生形成一种良性互动，这样教学效果会更好；另一方面，板书规划必须合理，应该在备课的时候，就要设计板书，力求精美，使得板书层次清楚、条理分明。在课堂上板书不应太急，字迹要写清楚，让学生通过视觉认知知识；在例题选择上，要把握度和量，题目个数不在多，在于精等等。做好这些教学细节可以更好地帮助青年教师完善和发展课堂教学。

第六，多元化的教学评价是促进学生发展的重要环节。

建立教师和学生之间互评的立体结构，可以更好地促进教师的“教”和学生的“学”。有些年轻教师不喜欢学生评价自己的教学，对学生的意见耿耿于怀，甚至报复学生。实际上，学生的意见直接反映出教师存在的问题，教师应该正视学生的意见，及时改善。在教学互动过程中，学生非常重视老师的评价，老师的评价对学生能够产生巨大的激励作用。但是刚上岗的老师不能准确地把握评价的度，评价学生时容易走向两个极端：无原则的乱夸、猛夸“你真棒，你真好，你的回答是最棒的”。或者对于调皮不听话的学生就乱批，猛批“你真笨，你不可救药，你是一个榆木疙瘩”。如果教师对学生的评价形成严重的两极分化，长此以往，学生对于夸处于麻木的境地，而对于批则置若罔闻，甚至造成了许多学生的畸形心理，评价就成了无效的空话。新教师要学会理性、客观地评价每一个学生，鼓励为主，每一个好学生都是“适度”夸出来的。

高校教师的成长是伴随着其教师职业生涯的发展过程而进行的，其受到很多因素的影响。高校青年教师应该处理好教学和科研的关系，首先是教师，然后才是科研工作者。所以，青年教师应使自己尽快地融入教学氛围中，时刻用教师的职业道德衡量自己，鞭策自己，在教学过程中提升自己、完善自己，把教师当作一种理想与事业的追求，做一辈子老师，一辈子学做老师，使优秀成为一种生活态度。

参考文献：

[1]叶楠.让课堂焕发出生命活力——论中小学教学改革的深化[J].教育研究，1997(9).

[2]管建刚.不做教书匠[M]. 福州：福建教育出版社，2012.