近日，西安石油大学顺利完成该校2012届毕业生派遣工作，经陕西省教育厅审核，该校2012届本科毕业生一次就业率为92.80%，实现了该校制定的不低于90%的预期目标。至此，该校就业率已连续18年保持在92%以上的较高水平。

2012年该校共有各类毕业生5255人，其中研究生381人、本科生4017人、高职生857人，总人数比2011届增加了1062人，增幅达26.84%。面对就业形势严峻、结构性矛盾突出的工作实际，该校领导和有关职能部门高度重视，不断完善就业推进制度，进一步统一思想、明确目标、夯实责任、狠抓落实，坚持以人为本、务求实效的原则，全力以赴做好毕业生就业工作，形成了群策群力、齐抓共管、共促就业的良好局面。

2012届毕业生就业工作自开展以来，该校毕业生就业指导中心广泛征集需求信息，以“请进来和走出去”等途径，加大对毕业生的宣传和推荐力度，多方邀请社会用人单位到校选聘毕业生。适时组织不同规模、形式的校园招聘活动，发挥校园招聘在毕业生就业中的主导作用，为毕业生提供和创造良好的择业环境和条件。先后举办大型招聘会7场，共接待用人单位458家，并联系百余家单位开展网络招聘。其中，参加中石油、中石化、中海油招聘会的企业达148家，较2011年增加22家；单独来该校宣讲招聘的企业达201家，较2011年增加98家。全年共为毕业生提供就业岗位8000余个，供需比突破1:1.5。

在2012年全年就业工作中，该校采取积极措施促进学生充分就业。一是各院（部、系）积极发挥主观能动性，明确目标、分解任务，多方联系和邀请用人单位来校举办专场招聘宣讲活动近50余场；二是普遍建立了就业困难毕业生帮扶制度，建立和不断完善家庭经济困难和就业困难的“双困”毕业生动态档案，关心和帮扶少数民族学生就业；三是充分调动教职工关心支持就业工作的积极性，设立专项经费、制定相应奖励制度，实行导师包干推荐模式，发动专业课老师、毕业论文导师、院（部、系）学生工作干部对困难毕业生施行点对点的“包干帮扶”；四是定期对毕业生就业状况进行摸底，对毕业生进行分类别、个性化指导。